igsup

 

38.03.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Профиль: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Степень (квалификация) выпускника: бакалавр по направлению «Управление персоналом»

Цель программы:  подготовка квалифицированных специалистов, способных успешно решать весь комплекс стратегических и оперативных задач управления персоналом организации в условиях конкурентной среды на основе творческой реализации научных достижений и передовых практик в данной области профессиональной деятельности.

Выпускающая кафедра: КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

 

fedotova-py

 

Руководитель программы

Федотова Полина Яновна

Доцент кафедры государственной службы и кадровой политики ИГСУП, кандидат социологических наук

Контакты: +7 499 956-9416/9778, +7 916 393-6821

 

Форма обучения

Очная

Срок обучения

4 года

Основы обучения

– бюджетная

– договорная

Стоимость обучения

840 000 рублей (105 000 рублей в семестр). Стоимость фиксирована

Режим проведения занятий

Понедельник – пятница с 09.00 до 16.15

Сроки подачи документов

20 июня – 25 июля

Условия приема

На конкурсной основе по результатам ЕГЭ (вступительных испытаний для определенных категорий абитуриентов) по математике, русскому языку, обществознанию, иностранному языку

Информация Приемной комиссии

Подробнее

В результате обучения  Вы:

– получите диплом установленного образца известного вуза страны;

– пройдете практику в кадровых подразделениях организаций и предприятий.

Дополнительные преимущества:

– Вы можете получить дополнительную квалификацию «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации» по программе дополнительного профессионального образования;

– у Вас будет возможность продолжить образование в магистратуре, аспирантуре РАНХиГС, в том числе, на бюджетной основе.

Профессиональные компетенции выпускника:

– знает основы стратегического управления персоналом, кадрового планирования, маркетинга персонала и умеет применять их на практике;

– владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации;

– способен осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации;

– умеет выявлять проблемы социально-психологического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

– привержен этическим ценностям: уважение человеческого достоинства, честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость, др.

Сфера профессиональной деятельности:

– службы управления персоналом организаций различных форм собственности;

– кадровые подразделения государственных и муниципальных органов управления;

– кадровые подразделения в производственной сфере, сфере услуг;

– кадровые агентства и службы;

– организации, специализирующиеся на кадровом аудите и консалтинге.

Изучаемые дисциплины:

Базовые циклы:

– гуманитарный, социальный и экономический;

– математический и естественнонаучный;

– профессиональный;

– дисциплины по выбору

Профессиональный цикл включает изучение более 40 учебных дисциплин, в том числе:

Основы теории управления

Маркетинг персонала

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Мотивация трудовой деятельности

Основы управления персоналом

Основы управления персоналом

Экономика и социология труда

Психофизиология профессиональной деятельности

Управление персоналом организации

Регламентация и нормирование труда

Оплата труда персонала

Организационная культура

Этика деловых отношений

Экономика управления персоналом

Управление социальным развитием персонала

Основы теории и организации государственной и муниципальной службы

Дополнительно:

С основной образовательной программой обучения, учебным планом и программами учебных дисциплин можно ознакомиться в разделе «Учебные материалы»