Магистратура
38.04.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Магистерская программа: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КОРПОРАЦИЙ
Степень выпускника: магистр по направлению «Управление персоналом»
Цель программы: подготовка специалистов для решения вопросов качественного кадрового обеспечения и реализации кадрового потенциала органов государственного управления и иных организаций в современной России.
Уникальность программы состоит в интегрированном характере знаний, умений, навыков, приобретаемых студентами в процессе обучения. Это позволит выпускнику магистратуры претендовать на широкий круг должностных позиций и карьерный рост, как в органах государственной власти, так и в корпорациях различных форм собственности.
В структуре программы – дисциплины общенаучного и профессионального циклов, научно-исследовательские семинары, управленческая практика, нацеленные на получение магистрантами универсальных компетенций, востребованных в будущей профессиональной управленческой деятельности.
Выпускающая кафедра: КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
|
Князев Владимир НиколаевичПрофессор кафедры государственной службы и кадровой политики ИГСУП, доктор психологических наук, профессор Контакты: +7 499 956-9416/9834, +7 916-393-6821 |
||||
Формы обучения |
Очная |
Очно-заочная (вечерняя) |
Заочная |
||
Сроки обучения |
2 года |
2 года 5 месяцев |
2 года 5 месяцев |
||
Основы обучения |
– бюджетная – договорная |
Договорная |
Договорная |
||
Стоимость обучения |
360 000 рублей за весь срок |
360 000 рублей за весь срок (72 000 руб. – за семестр). Стоимость фиксирована |
|||
Начало обучения |
1 сентября |
30 сентября |
1 декабря |
||
График занятий |
C 16.15 до 21.00 |
3 раза в неделю |
Зачетно-экзаменационная сессия 2 раза в год |
||
Сроки подачи документов |
20 мая – 14 августа |
20 мая – 8 сентября |
20 мая – 6 ноября |
||
Условия приема |
На конкурсной основе по результатам вступительного испытания в виде письменного тестирования по вопросам магистерской программы |
||||
Информация Приемной комиссии |
В результате обучения Вы:
– получите диплом установленного (государственного) образца известного вуза страны;
– пройдете практику в кадровых подразделениях органов власти, организаций, предприятий;
– можете продолжить образование в аспирантуре, в том числе, на бюджетной основе.
Профессиональные компетенции выпускника:
– умеет разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации;
– использует принципы корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии;
– разрабатывает и внедряет: политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала; политику адаптации персонала; политику обучения и развития персонала; политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач;
– знает основы кросскультурных отношений в менеджменте, способен обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде;
– проводит анализ социально-экономической эффективности системы и процессов управления персоналом и использует его результаты для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом, или отдельных ее функций;
– способен оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного (муниципального) управления на формирование и развитие человеческих ресурсов региона и организации;
– владеет методами и программными средствами обработки деловой информации, анализа деятельности и управления персоналом, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы;
– владеет знаниями и умениями проектирования эффективной кадровой политики, поддерживающей позитивной имидж организации как работодателя, др.
Сфера профессиональной деятельности:
– службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
– службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
– службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
– организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
– научно-исследовательские организации;
– высшие учебные заведения.
Дополнительно:
С основной образовательной программой обучения, учебным планом и программами учебных дисциплин можно ознакомиться в разделе «Учебные материалы».