38.04.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Магистерская программа: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КОРПОРАЦИЙ

Степень выпускника: магистр по направлению «Управление персоналом»

Цель программы:  подготовка специалистов для решения вопросов качественного кадрового обеспечения и реализации кадрового потенциала органов государственного управления и иных организаций в современной России.

Уникальность программы  состоит в интегрированном характере знаний, умений, навыков, приобретаемых студентами в процессе обучения. Это позволит выпускнику магистратуры претендовать на широкий круг должностных позиций и карьерный рост, как в органах государственной власти, так и в корпорациях различных форм собственности.

В структуре программы – дисциплины общенаучного и профессионального циклов, научно-исследовательские семинары, управленческая практика, нацеленные на получение магистрантами универсальных компетенций, востребованных в будущей профессиональной управленческой деятельности.

Выпускающая кафедра: КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

В результате обучения  Вы:

– получите диплом установленного (государственного) образца известного вуза страны;

– пройдете практику в кадровых подразделениях органов власти, организаций, предприятий;

– можете продолжить образование в аспирантуре, в том числе, на бюджетной основе.

Профессиональные компетенции выпускника:

– умеет разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации;

– использует принципы корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии;

– разрабатывает и внедряет: политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала; политику адаптации персонала; политику обучения и развития персонала; политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач;

– знает основы кросскультурных отношений в менеджменте, способен обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде;

– проводит анализ социально-экономической эффективности системы и процессов управления персоналом и использует его результаты для подготовки решений в области оптимизации функционирования системы управления персоналом, или отдельных ее функций;

– способен оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного (муниципального) управления на формирование и развитие человеческих ресурсов региона и организации;

– владеет методами и программными средствами обработки деловой информации, анализа деятельности и управления персоналом, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы;

– владеет знаниями и умениями проектирования эффективной кадровой политики, поддерживающей позитивной имидж организации как работодателя, др.

Сфера профессиональной деятельности:

– службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;

– службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

– службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;

– организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;

– научно-исследовательские организации;

– высшие учебные заведения.

Дополнительно:

С основной образовательной программой обучения, учебным планом и программами учебных дисциплин можно ознакомиться в разделе «Учебные материалы».